Communicatie bij verandering: do’s en dont’s Met alleen een lange memo, intranetbericht of een zeepkistmoment komt je er niet. Verandering vraagt om continue communicatie. Blijf het dialoog aangaan. Met gesprekken, een-op-een of binnen een team, kom je op gelijk informatieniveau. Iets dat alleen met schriftelijke communicatie nooit lukt. Door de urgentie (moeten veranderen), meerwaarde (willen veranderen) en mogelijkheden (kunnen veranderen)…
Interne communicatie is het proces waarbij informatie, ideeën, gedachten en gevoelens worden uitgewisseld. Dit omvat communicatie tussen medewerkers op verschillende niveaus, zoals tussen directie en werknemers, tussen afdelingen of tussen teams. Het doel van interne communicatie is om medewerkers op de hoogte te houden van de laatste ontwikkelingen binnen de organisatie, hen te betrekken bij besluitvorming en hen te motiveren…
